Успех компании делают люди. Сотрудники — наша главная ценность. Благодаря вкладу каждого из них компания растет и развивается. Что предлагает «Фуд Трэйд» своим работникам?
Трудовые отношения оформляются строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, которая выплачивается своевременно.
Вы становитесь частью коллектива в крупной компании, которая удерживает лидерские позиции на протяжении 25 лет.
Мы понимаем, что в основе успешного развития компании — вклад каждого сотрудника, поэтому придерживаемся принципа «Достойной работе — достойную оплату». Система управления по целям и мотивация по KPI (key performance indicators — ключевые показатели эффективности) позволяют справедливо оценить результат каждого сотрудника и вознаградить его за проделанную работу.
Мы используем лучшие практики в системе управления и развития персонала. Наши сотрудники владеют самыми современными технологиями личной и командной эффективности, регулярно проходят корпоративное обучение и аттестацию, повышают свои профессиональные компетенции.
В компании реализуется проект «Кадровый резерв», который позволяет всем желающим заявить о своих амбициях, пройти подготовку и реализовывать их для достижения общего результата.
В компании сложились определенные традиции сопровождения карьерного роста сотрудников. Каждый может попробовать силы в стратегических проектах, дающих реальный шанс продемонстрировать свои способности и получить за это дополнительное вознаграждение.
Результативность сотрудников напрямую зависит от удовлетворенности работой и рабочей обстановкой — условиями труда и атмосферой в коллективе.
В распоряжении наших работников:
современные комфортные офисы,
автомобильная парковка,
современные залы и оборудование для проведения конференций и учебных занятий,
комнаты приема пищи, столовые,
душевые комнаты, раздевалки.
15.03.2018 года была проведена специальная оценка условий труда в:
Мероприятия по улучшению условий труда по результатам СОУТ не требуется.
От всех сотрудников «Фуд Трэйд», вне зависимости от занимаемой должности и круга обязанностей, мы ожидаем работы, нацеленной на результат, на достижение поставленных целей. В компании разработаны и используются KPI (ключевые показатели эффективности) по всем видам деятельности, и каждый работник знает, к чему необходимо стремиться и как его личный результат участвует в формировании итоговых показателей всей компании.
Для себя мы сформулировали ценности, которые выступают ориентиром в любом деле. Мы стремимся к тому, чтобы за словами, в которые облечены ценности, всегда стояли реальные действия и поступки, и ждем этого же от каждого сотрудника.
Профессиональные требования (уровень образования, специальность, опыт работы, навыки и умения) отличаются в зависимости от предлагаемой вакансии, однако, можно говорить и об общих критериях, в их числе — развитые коммуникативные навыки, умение работать и желание расти вместе с компанией.