Истории карьерного успеха компании «Фуд Трэйд»

Работает в компании с 2004 года.
Ступени карьеры:

• оператор ПК

• администратор торговой группы

• специалист по телефонным продажам

• торговый представитель

• менеджер по управлению эффективностью

• специалист совершенствования систем управления

• руководитель управления эксклюзивных агентских программ

Когда более десяти лет назад знакомые мне порекомендовали пойти работать в «Фуд Трэйд», я спросила, что это за компания, мне ответили, что это как «Газпром», только в Перми. Это факт меня очень заинтересовал, и я решилась! И не жалею. Мечты сбываются не только в «Газпроме».

В 2021 году «Фуд Трэйд» отмечает 30-летие, а Наталья сравнительно недавно отметила 15 лет работы в компании.

По словам Натальи, она воспринимает компанию как большой живой организм, который отличает определенная индивидуальность, способность к самостоятельному действию и, главное, стремление к постоянному развитию.

Невероятный командный дух и стремление к самореализации — вот что наполняет каждый рабочий день в «Фуд Трэйде». Желание стать и быть лидерами, реализовать себя компания постоянно поддерживает.

Как один из ключевых моментов в карьере Наталья вспоминает совместный проект с консалтинговой компанией «Импак». Результатом сотрудничества стала глубокая оптимизация управленческих процессов и существенное повышение эффективности работы компании. Именно здесь Наталья прошла свою «школу» эффективного управленца, получила необходимые знания и экспертизу.

На вопрос о формуле успеха в компании Наталья отвечает: «Если вы хотите быть успешным человеком в профессиональной деятельности, развивайтесь. постоянно учитесь и работайте вместе с успешными людьми. Такие люди есть в «Фуд Трэйде»!».

Работает в компании с 2001 года. Ступени карьеры:

• специалист отдела закупа

• менеджер отдела закупа

• старший менеджер отдела закупа

• руководитель отдела закупа

• руководитель управления логистики

• исполнительный директор

• генеральный директор

Если человек достойный и достойно относится к своей работе, своим обязанностям, в «Фуд Трэйде» это обязательно заметят. Карьеру такой человек сделает однозначно, и не имеет значения, в каком отделе начнется карьера.

В «Фуд Трэйд» Юлия пришла сразу после окончания пермского политеха. Выбор в пользу компании (а собеседований было пройдено немало) был сделан по простым критериям: молодой, энергичный коллектив, современный, красивый офис, близость к дому, возможность работать в интересующей сфере, хорошая для молодого специалиста зарплата. Логистикой Юлия интересовалась еще со времен учебы в вузе, а ее первая должность в «Фуд Трэйде» — специалист отдела закупа — как раз включала в себя решение логистических задач.

В момент прихода Юлии в отдел осталась незанятой должность менеджера по закупу — пришлось подхватить и этот фронт работы. Работала за себя и за того парня, начала управлять ведущими контрактами... — вспоминает Юлия. Вскоре должность менеджера была официально закреплена за девушкой.

Так случилось, что какое-то время отдел закупа оставался без полноценного руководителя: прежний руководитель перешла с повышением на другое место в компании, а нового не подобрали. Точнее так: новые руководители приходили, но долго не задерживались — слишком специфичным оказывался круг задач. На Юлию были возложены обязанности старшего менеджера; от должности руководителя (которую неоднократно предлагали) она поначалу отказывалась. Юлия рассказывает: В какой-то момент я поняла, что моего опыта и компетенции достаточно, что я могу дать отделу гораздо больше в плане развития, чем все приходящие люди. Они специалисты — но в своей сфере; я же знаю закуп, как говорится, от и до. И я согласилась возглавить отдел.

Одной из задач в новой должности стал учет и приемка товаров на складе. Юлии пришлось глубоко вникнуть в тему, разобраться со всеми тонкостями. В это же самое время в складском хозяйстве внедрялись новые, более совершенные системы учета и автоматизации процессов, что коренным образом меняло работу другого отдела — отдела логистики. Юлия настолько хорошо разобралась со всеми этими вопросами, что когда в отдел логистики пришел новый руководитель, то именно она, Юлия, вводила его в курс дела, объясняла, как работает система, проводила обучение!

Со временем Юлия сама возглавила управление логистики, которое на тот момент занималось задачами склада, доставки, учета и ревизии. Новый круг вопросов не был связан с первым местом работы, с закупом, однако, обстоятельства порой складываются причудливо.

Отдел закупа все так же не мог получить «регулярное» руководство, и тогда было принято структурное решение: отдел закупа стал частью управления логистики. Юлия подобрала в свою команду сотрудника, который возглавил отдел, но в общем и целом закуп остался в кругу ее профессиональных обязанностей. Паззл сложился, и такая ситуация сохраняется уже довольно продолжительное время. Управление стабильно работает, показывает хорошие результаты. На вопрос о дальнейшем продвижении Юлия быстро и уверенно отвечает, что чувствует себя на своем месте: Я достигла с точки зрения амбиций своего комфортного уровня. Я знаю свою работу, здесь я приношу максимальную пользу компании.

Работает в компании с 2009 года. Ступени карьеры:

• менеджер по обучению и развитию персонала

• координатор отдела стратегического развития

• руководитель отдела стратегического развития и оптимизации внутренних процессов

Я точно знаю, что «Фуд Трэйд» — это возможность развития для каждого, кто любит и хочет работать. Нужна только инициатива и желание участвовать в развитии компании, нетерпение к ошибкам и желание сделать лучше, больше и эффективнее.

Вспоминая свои первые дни работы в «Фуд Трэйд», Анастасия говорит, на тот момент ей казалось, что она попала в улей, где все четко знают свои функции и кропотливо работают на общий результат. Корпоративный дух компании, ее желание динамично развиваться и готовность вкладывать в сотрудников силы для их развития считываются во всем и мотивируют к ответным действиям.

«Фуд Трэйд» всегда отличала интересная и насыщенная жизнь — и в рабочие часы, и за пределами официального рабочего времени. Как одно из самых ярких впечатлений Анастасия вспоминает подготовку к 20-летию компании. Это был 2011 год, и в компании затеяли съемку фильма, посвященного юбилею компании. Собирались материалы, готовился сценарий, основатели и сотрудники, работающие в «Фуд Трэйде» со времени основания вспоминали, как все начиналось. Я обратила внимание на то, с какой любовью сотрудники — и бывшие, которых пригласили «повспоминать», и ныне работающие — говорят о событиях в компании, о ее влиянии на жизнь человека, — рассказывает Анастасия. — «Это было очень трогательно. В конце самого праздника, когда вынесли торт, все встали петь корпоративный гимн. Я была удивлена, что петь старались не только сотрудники, но и гости, которые не знали слов, но хотели влиться в наш хор!.. Приятно осознавать, что мы одно целое и вместе идем к достижению цели».

Сейчас в руках Анастасии вопросы стратегического развития и оптимизации внутренних процессов компании. Перед ней и ее коллегами стоят амбициозные цели — защитить лидерские позиции «Фуд Трэйда» на дистрибьюторском рынке.

Работала в компании с 2001 по 2004 год. Ступени карьеры:

• торговый представитель

• руководитель торговой группы

• руководитель управления агентских программ

Я уверена, что карьерный рост должен быть последовательным. Если у человека есть желание быть руководителем, то он очень хорошо должен понимать, чем именно он руководит. А для этого надо пройти весь путь. «Фуд Трэйд» — идеальная площадка, на которой можно строить свой карьерный рост.

История карьерного успеха Татьяны примечательна несколькими обстоятельствами.

Первое. Ее базовое образование не обещало той карьеры в сфере продаж, которую она построила. Татьяна врач-педиатр, но жизненные обстоятельства сложились так, что пришлось сменить сферу деятельности самым кардинальным образом.

Второе. После первого собеседования Татьяну не хотели брать в «Фуд Трэйд». Как вспоминает Татьяна, руководитель, проводивший собеседование, посчитал, что она «долго не проработает», и интерес и любовь к медицине возьмут свое. Однако, шанс проявить себя был дан, и после двухнедельного обучения и первого экзамена в «Фуд Трэйде» уже руководители торговых групп боролись за право получить к себе в команду такого сотрудника!

Третье. Нынешняя карьера Татьяны, ее положение в профессии одновременно связаны и не связаны с «Фуд Трэйдом». «Фуд Трэйд», образно говоря, «дает крышу» — не менее половины рабочего времени Татьяны проходит именно в нашем офисе, работа Татьяны важна для роста нашей компании, но при этом всем... Татьяна не является сотрудником «Фуд Трэйда»! И такие истории в нашей компании встречаются, и они далеко не единичны.

Вспоминая первые месяцы работы в «Фуд Трэйде», Татьяна рассказывает, что цели и мотивы работы были заданы так четко, что она, работая в непростом по многим параметрам Орджоникидзевском районе Перми, показывала лучшие результаты в своей группе. Бывшему врачу было непросто перестроиться, изменить модель профессионального поведения и коммуникации, но Татьяна смогла это сделать. Буквально в течение года работа на таком высоком уровне позволила Татьяне получить первое продвижение и стать уже руководителем торговой группы.

После реорганизации в компании последовала следующая должность — руководитель управления агентских программ. Руководитель торговой группы отвечает за продажи только в розничном канале, а новая должность расширяла горизонты ответственности: теперь сюда включались все каналы сбыта на территории Перми и Пермского края, вопросы управления товарными запасами и согласования условий с поставщиками.

Могла ли такая карьера развиваться дальше в «Фуд Трэйде»? Безусловно! Но... Татьяна решилась на переход в другую дистрибьюторскую компанию, должность была похожей, но что касается комплекса задач — тут была заметная разница.

Отличительной особенностью «Фуд Трэйда» всегда была высокая организация бизнес-процессов. В моей новой компании ничего подобного не было. Мне пришлось заново выстраивать все связи и отношения в отделе, и это стало возможным исключительно благодаря тому опыту, который я получила в «Фуд Трэйде», — делится Татьяна.

Дальнейший профессиональный и карьерный рост не заставил себя долго ждать. Новое место работы — уже на стороне производителя, и региональный менеджер направляет Татьяну сотрудничать и развивать контракты с... «Фуд Трэйдом»! Так состоялось возвращение — не в штат, но в рабочие процессы и задачи. «С тех пор с «Фуд Трэйдом» и не расстаемся», — улыбается Татьяна.

С 2007 года Татьяна работает региональным менеджером Ferrero, а с 2010 года в ее профессиональных руках оказались, кроме Пермского края, Башкортостан и Удмуртия.

«С самого начала, с самого первого дня «Фуд Трэйд» задает своим работникам очень высокую планку, предъявляет высокие требования, ставит высокие качественные показатели, но и формирует все условия для мотивации, позволяющей достигать этих целей. Корпоративная культура поддерживает атмосферу в компании. В 2000-е, когда я только пришла сюда, это было просто что-то удивительное для рынка труда. И сейчас «Фуд Трэйд» остается крупной, стабильной компанией. Каждый приходящий сюда может быть уверен, что он идет работать в компанию, которая завтра точно будет присутствовать на рынке».

В настоящий момент Татьяна работает территориальным менеджером Mondelez International.

Работает в компании с 2014 года. Ступени карьеры:

• штабелерщик складского комплекса

• старший кладовщик

• ведущий специалист учетно-ревизионной службы

• руководитель учетно-ревизионной службы

• специалист группы поддержки пользователей и совершенствования программного обеспечения

• программист

«Фуд Трэйд» для меня — это стабильность. Благодаря постоянному совершенствованию процессов, а также работе профессиональной команды управленцев компания на протяжении уже более 20 лет является лидером рынка оптовой торговли Пермского края. Я уверен в завтрашнем дне — компании и своем!

Александр пришел в «Фуд Трэйд» по рекомендации своей жены. На тот момент ее знакомые работали в компании.

Корпоративное, профессиональное, личное развитие — основа, на которой строится культура компании. Работа с отдачей, ценность профессиональных навыков, вовлеченность в жизнь компании, планирование будущих успехов — на этом базируется прочная связь между сотрудниками и «Фуд Трэйдом». Именно это двигало Александра по карьерной лестнице.

Александром были разработаны, внедрены множество программ для работы управления логистики. Их использование позволило оптимизировать работу нескольких бригад. На этот счет Александр говорит так: «У нас модно быть инициативным и думающим сотрудником, предлагать решения новых и сложных задач, не боясь ошибиться. Я, на самом деле ленивый человек. Именно поэтому как-то постепенно придумывал различные программы, за счет чего сокращал время выполнение какой-либо задачи. Как говориться, лень – двигатель прогресса. Окружающий мир динамичен, и только в активной работе, мы сможем и будем дальше внедрять в работу новейшие разработки в сфере логистики и продаж».

Александр, который «вырос» в команде профессионалов, с его опытом работы и тщательным отношением к делу сам становится примером для молодых работников «Фуд Трэйда».